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毕业论文是每位学生在完成本科学习阶段必须完成的一项重要任务，它是对学生学术能力和综合素质的全面检验凯发app官网登录-凯发app官方网站。以下是一篇关于工商管理的毕业论文范文，供大家参考。
介绍：
本毕业论文的主题是“企业战略转型与人力资源管理”。该主题具有重要的现实意义，因为随着市场竞争的不断加剧，企业需要不断进行战略转型以适应市场变化。而在这个过程中，人力资源管理的角色越来越重要。本论文旨在探讨企业战略转型与人力资源管理之间的关系，以及如何通过有效的工商管理来促进企业的战略转型和可持续发展。
研究问题：
本研究的目的是回答以下问题：
- 企业战略转型与人力资源管理之间是否存在相关性？
- 如果存在相关性，这种影响背后的机制是什么？
- 如何通过有效的工商管理来促进企业的战略转型和可持续发展？
研究方法：
本研究采用了定性和定量相结合的研究方法。通过对相关文献的梳理，确定了研究框架和指标体系。采用了问卷调查的方式，对不同类型的企业进行了数据收集。利用统计分析方法对数据进行了处理和分析。
研究结果：
通过问卷调查和数据分析，本研究发现：
- 企业战略转型与人力资源管理之间存在显著相关性。
- 人力资源管理的角色和作用在企业战略转型中至关重要。具体来说，人力资源管理的重点是培养员工的素质和能力，提高员工的适应性和灵活性，从而为企业战略转型提供支持。
- 通过有效的工商管理，企业可以促进战略转型和可持续发展。具体来说，工商管理可以提供科学的管理理念和方法，帮助企业建立完善的管理体系和高效的运营模式，从而实现战略转型和可持续发展。
讨论：
本研究发现企业战略转型与人力资源管理之间存在相关性，同时工商管理可以促进企业的战略转型和可持续发展。因此，在实际管理过程中，企业应该重视人力资源管理和工商管理的重要性和必要性。企业应该根据市场变化和企业自身发展情况制定合理的战略转型方案，并充分考虑人力资源管理的角色和作用。企业应该通过科学的管理理念和方法来提高员工的素质和能力，提高员工的适应性和灵活性，从而为企业战略转型提供支持。企业应该加强内部管理，优化管理体系和运营模式，提高企业的管理效率和运营效率，从而实现可持续发展。
参考文献：
[1] 王晓红, 蒋欣. 企业战略转型与人力资源管理关系研究[j]. 中国高教研究, 2019(03): 60-66.
[2] 张小燕. 企业战略转型与人力资源管理的关系研究[j]. 中国农业大学学报(社会科学版), 2018, 35(04): 55-60. doi:10.13736/j.cnki.1009-4036.2018.04.008.
[3] 李燕, 张杰. 企业战略转型与人力资源管理的关系研究[j]. 经济学研究, 2020, 41(05): 67-72.